員工因工出境工作病逝，能否算工傷？
2016-11-02作者：未知來源：勞動法律網
工傷認定的法條大家都熟悉，但是真正運用到具體案件上依然會存在疑慮。被派遣到國外工作，還未達上班時間，未在上班地點因病去世，這樣算工傷嗎？
案情回放：
2013年8月,沈先生被公司派駐到南非約翰內斯堡工作，擔任部門經理職務。上任半月后的一天清晨，沈先生突感身體不適，于是打電話到辦公室預約醫生。當地時間10點10分左右，醫務人員抵達沈先生住處，10點19分，醫生確認沈先生死亡。
事件發生后，沈先生的妻子向嘉定區人社局提出工傷認定申請。人社局審查后認為，沈先生在因工外派南非約翰內斯堡期間突發疾病死亡的情形符合《工傷保險條例》第15條第1款第(一)項的規定，遂作出工傷認定。
公司方面對工傷認定結果不服，故向嘉定法院提起行政訴訟，要求撤銷人社局作出的《認定工傷決定書》。
訴訟中公司指出，沈先生的病發時間是南非當地時間早晨6點多，此時沈先生尚未起床，身處自己租的公寓，也未到達辦公室工作，不屬于在工作時間、工作崗位上因工作原因導致突發疾病的情形，因此不符合工傷認定條件。
嘉定區人社局辯稱，沈先生外派南非期間系因工外出，其面臨的社會習慣和生活環境和國內有很大不同。從沈先生發病后的處置情形來看，其發病后打電話給司機求助且單獨一人留在住處，求助方式和在國內時不同，假如當時沈先生身處國內，可能不會造成死亡的嚴重后果。因外派境外工作具有其特殊性，只要沒有證據證明員工在因工出境工作期間從事私人行為，則認定員工在此期間一直處于工作時間、工作場所和工作崗位上。
法院充分聽取雙方意見后認為，沈先生在因工出境工作期間突發疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍，嘉定區人社局認定事實清楚，證據充分，適用法律正確，具有合理性，故判決維持人社局給予工傷認定的具體行政行為。
法條鏈接：
《工傷保險條例》第15條規定，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷”。員工因工出境工作具有特殊性，因國外的社會習慣、生活環境及語言交流等與國內存在較大差異，易導致工傷的損害結果加重。因此即便員工當時沒有從事于工作有關的活動，但只要沒有證據證明員工在事發時從事私人行為，則應認定員工當時處于工作時間和工作崗位上。
本案中，沈先生身體不適發生于南非時間6時43分左右，其即打電話至辦公室預約醫生，10時10分許醫務人員才到達，從電話求助至醫生到達事發地點期間間隔三個多小時。公司未提供證據證明沈先生在病發期間從事私人行為，故認定沈先生突發疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍。
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