員工培訓期間受傷屬于工傷
2016-11-02作者：未知來源：勞動法律網
員工在外參與培訓期間受傷是否屬于工傷呢？答案是肯定的，接下來，小編以案說法為您介紹。
【何為工傷】
工傷又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
【案例】
張某是河北一家化工企業的技術員，去年被派往河南一家化工廠學習。學習期間，不慎被室友放在地上的一壺開水燙傷。張光斗回廠要求其工傷待遇，遭到拒絕。他自行申報了工傷，得到勞動部門的支持。
案例分析：與工作有間接聯系的休息、旅途等都可以視作是工作的延續。張某被派往河南學習與工作有關，對此，張某受到的傷害可以認定為工傷。
【法律依據】
國務院頒布的《工傷保險條例》第十四條、第十六條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的。
【律師提示】
我們找法網合作的律師給廣大朋友溫馨提示，在遇到工傷糾紛時，按以下程序處理：
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序)；
2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟；
3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定)；
4、根據鑒定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金。
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