一般情況下，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，或者因工外出期間受傷，屬于工傷，按照工傷賠償流程來(lái)賠償。但是如果是醉駕或者是毒駕，則不屬于工傷。那么酒駕受傷算工傷嗎？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第16條第2項(xiàng)規(guī)定，職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，但是屬于醉酒或者吸毒的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。 然而酒駕和醉駕的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，法律只規(guī)定了酒醉受傷不認(rèn)定為工傷，沒(méi)有規(guī)定喝酒受傷的情況。因此職工是因工外出期間，由于工作原因受傷的，即使喝了酒，但沒(méi)有到醉酒的程度，即可認(rèn)定為工傷。

　　相關(guān)法律規(guī)定：

　　一、工傷如何認(rèn)定？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　二、工傷保險(xiǎn)的待遇

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

　　職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　三、外出辦公期間喝酒違規(guī)嗎？

　　特別在快遞行業(yè)，一般員工手冊(cè)里都會(huì)明文規(guī)定員工工作期間飲酒或酒后駕駛單位車輛，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。因此如果公司有合法的規(guī)定要求員工再工作期間不能喝酒，員工依然違規(guī)的話，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　四、員工違規(guī)受傷還有工傷保險(xiǎn)嗎？

　　工傷職工無(wú)論違紀(jì)與否，其應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇權(quán)利是不能被剝奪的。但是，用人單位一旦解除與工傷職工的勞動(dòng)合同，因繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)關(guān)系將 同時(shí)終止。由于用人單位不再繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷待遇部分，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將不予支付。這樣的話，職工的工傷待遇將全部由用 人單位承擔(dān)。

　　同時(shí)也要注意，如果構(gòu)成1級(jí)到4級(jí)工傷傷殘，用人單位不能和員工解除勞動(dòng)合同，如果是5級(jí)到10級(jí)傷殘的，在支付相應(yīng)的傷殘等級(jí)待遇后，公司可以解除其勞動(dòng)合同。