發生工傷事故怎么辦？如何進行工傷認定？
2016-10-31作者：未知來源：勞動法律網
發生工傷事故怎么辦？如何進行工傷認定？工傷認定是享受工傷保險待遇的首要環節。在事故傷害發生30日內，用人單位應向當地人社局提出工傷認定申請，如單位超期申報將要承擔該期間的工傷待遇費用。
發生工傷事故怎么辦？
職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業病的，用人單位應采取措施及時救治受傷職工以外，要及時按規定向人力資源和社會保障局(以下簡稱“人社局”)辦理工傷認定，向市勞動能力鑒定委員會(以下簡稱“勞鑒委”)進行勞動能力鑒定，向社保經辦機構申領工傷保險待遇，切實保障工傷職工的合法權益。
第一、工傷認定。
工傷認定是享受工傷保險待遇的首要環節。在事故傷害發生30日內，用人單位應向當地人社局提出工傷認定申請，如單位超期申報將要承擔該期間的工傷待遇費用。如用人單位未按規定申報的，工傷職工或近親屬、工會組織可以直接向當地人社局提出工傷認定申請。工傷認定申請期限為一年，申請材料包括工傷認定申請表、醫療診斷證明(或職業病診斷證明書)、勞動關系證明材料等。如果勞動關系存在爭議且無法確認的，當事人可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁確定勞動關系。根據有關法規規定，應認定為工傷的有7種情形，應視同工傷的有5種情形，如有3種情形則不得認定工傷。一般情況下，工傷事故要符合“三工原則”(即：工作時間、工作場所、工作原因)，這是最常見的工傷情形。人社局在受理工傷認定后，經調查核實，應在60日內作出工傷認定決定；如需以司法機關、行政部門結論為認定依據的，在未作出有關結論期間，工傷認定時限將暫時中止。
第二、勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的重要依據。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或近親屬應當在醫療終結期滿30日內，向市勞鑒委申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和工傷醫療有關材料。勞鑒委應在受理60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。經鑒定，可以確定傷殘等級和生活護理等級；傷殘等級分10個等級，1級最重、10級最輕；生活護理等級分4個等級，1級最重、4級最輕。自鑒定結論作出1年后，如果傷殘情況發生變化的，可以向勞鑒委申請復查鑒定。
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