職工在用人單位工作期間，如果發(fā)生了人身損害的，是否可以確定屬于工傷的范疇？這就需要根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，讓職工進(jìn)行工傷認(rèn)定了。那在工傷認(rèn)定中需要哪些材料呢？下面為您整理了個人申請工傷認(rèn)定程序的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、個人申請工傷認(rèn)定程序中需要哪些材料

　　用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

　　1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；

　　2、《職工工傷認(rèn)定申請書》；

　　3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；

　　4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)；

　　5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)；

　　6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；

　　7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；

　　8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

　　二、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定？

　　1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

　　2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

　　在進(jìn)行工傷認(rèn)定以后，只有認(rèn)定結(jié)果確定屬于工傷的范圍了，職工才能進(jìn)一步的進(jìn)行后續(xù)的程序，比如進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級等。