單位無經營證照職工受傷怎么維權
2016-06-15作者：未知來源：勞動法律網
在日常工作中難免會有各類意外發生，特別是在化工、建筑等高危行業。人們如在工作中或視同工作過程中因意外或其他原因使身體受到傷害，近日一職工受傷之后竟然投訴無門，公司原來是無照經營，這樣的情況勞動者怎么維權呢？接下來為大家整理了一些關于單位無經營證照職工受傷怎么維權，工傷認定程序規定方面的知識，歡迎大家閱讀！
單位無經營證照職工受傷怎么維權
2010年3月，經老鄉介紹，打工妹劉艷艷(化名)入職某染織有限公司。負責招聘的人把她帶到第五車間，隨后，車間主任馬某又將她交給了染色機生產線的負責人鄒某。公司、車間均未與小劉簽訂勞動合同。時間長了，小劉才弄清楚，公司與馬某簽訂了車間承包協議書，將染織車間轉包給了馬某。馬某為確保工作任務量與經濟效益達標，又將染色機生活線轉包給了鄒某。劉艷艷的工作任務、工作時間、工資發放均由鄒某負責。2014年7月29日，劉艷艷工作時右手不慎被機器壓傷，住院治療花費醫療費14800余元，可馬某、鄒某以及染織公司都拒絕為其報銷。不得已，劉艷艷訴至當地勞動爭議仲裁委員會。經查，馬某、鄒某均無無經營證照。
《勞動部辦公廳關于對企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》一、企業在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方無經營證照，僅為個人(或合伙)與出租方或發包方簽訂租賃(或承包)合同，若發生傷亡事故應認定出租方或發包方為事故單位。
本案中，染織公司將生產車間承包給沒有經營證照的馬某和鄒某，并不能改變與劉艷艷的勞動關系。劉艷艷的工傷責任應由染織公司承擔。
工傷認定程序
1、企業申請：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷鑒定為職業病的，所在單位自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、職工申請：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定應當提交的材料：
①工傷認定申請表
②與用人單位存在勞動關系的證明材料
③醫療診斷證明或者職業病診斷證明書
4、工傷認定期限：勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定。
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