單位不申請工傷認定 員工可否自行申請工傷認定？
2016-05-27作者：未知來源：勞動法律網
職工在工作期間受傷后，用人單位沒有替受傷職工申請工傷認定，這時候受傷職工能否自行向相關部門申請工傷認定?可以的，勞動者可以自己去申請工傷認定，申請工傷認定時候，需要攜帶相關資料等。
員工在工作期間受傷，可否自行申請工傷認定?
首先，勞動者可以自己去申請工傷認定。
因為《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
其次，申請工傷認定的程序。
工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
第三，是個人申請工傷認定須攜帶的材料。
員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;《職工工傷認定申請書》;員工本人身份證和工作證(或工卡);員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);屬于交通事故類工傷的，提交道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等。
相關知識：
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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