根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，職工患職業(yè)病的可認定為工傷。職工懷疑自己患有職業(yè)病該如何處理?職工鑒定職業(yè)病的費用應由誰來支付?因職業(yè)病造成傷害的職工如何申請工傷認定?勞動者在失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病由誰負責?被確診為職業(yè)病的職工可享受哪些待遇?近日，深圳市社保局相關負責人對上述問題進行了詳細解答。

　　1、職業(yè)病包括哪些疾病?

　　據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　依據(jù)國家衛(wèi)生和計劃生育委員會等4部門《關于印發(fā)〈職業(yè)病分類和目錄〉的通知》的規(guī)定，職業(yè)病包括職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性化學中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等，共十大類132種。

　　2、職工懷疑自己患職業(yè)病應如何處理?

　　職工可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

　　據(jù)了解，用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。

　　3、職業(yè)病造成傷害如何申請工傷認定?

　　用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認定申請。用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的社保部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在提出工傷認定申請之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。社保部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及該職工所在用人單位。

　　4、勞動者失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病由誰負責?

　　根據(jù)《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，按《工傷保險條例》的規(guī)定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的相關項目和標準支付待遇。

　　5、確診為職業(yè)病的職工可享受哪些待遇?

　　上述負責人表示，職工被診斷患有職業(yè)病，用人單位按規(guī)定為員工參加了工傷保險的，職業(yè)病病人的診療、康復費用以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但用人單位沒有依法參加工傷保險的，由職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)中明確的用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的相關項目和標準支付待遇。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬�的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　6、患有職業(yè)病的職工調(diào)動工作時，其職業(yè)病待遇如何處理?

　　根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。患職業(yè)病或因工負傷人員遇到經(jīng)濟性裁員，是否可以被辭退?據(jù)了解，職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得擅自裁減。

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　　職工治療工傷期間原工資福利不變

　　由單位按月支付，最長不超過24個月

　　職工在工傷治療期間，是不是還能獲得工資福利待遇?據(jù)悉，《社會保險法》和《工傷保險條例》對職工因工受傷或患職業(yè)病的“停工留薪期”有明確的規(guī)定�！渡鐣�保險法》第三十九條第一項規(guī)定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規(guī)定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。