深圳一女子呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”。而人社局的一位工作人員稱熬夜加班衰老算工傷，目前是沒(méi)有法律依據(jù)。而且熬夜與衰老的因果關(guān)系難鑒定，醫(yī)學(xué)也認(rèn)為加班熬夜對(duì)身體健康有影響，但無(wú)法構(gòu)成法律上的因果關(guān)系。

　　日前，深圳一女子舉牌控訴，呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”。該女子穿著光鮮靚麗，但容顏憔悴衰老。據(jù)了解，該女子今年25歲，因公司經(jīng)常熬夜加班，容顏加速衰老，導(dǎo)致愛(ài)情事業(yè)雙失意。她憤憤不平當(dāng)街控訴，呼吁“衰老算工傷”。其舉動(dòng)引來(lái)眾人圍觀，圖片傳到網(wǎng)上后，網(wǎng)友也加入“衰老是否算工傷”的辯論大戰(zhàn)。

　　據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)查》結(jié)果，三成白領(lǐng)每周加班時(shí)間超過(guò)5小時(shí)，勤勞的濟(jì)南白領(lǐng)更是超出全國(guó)平均水平，每周加班超8小時(shí)!熬夜加班真的會(huì)導(dǎo)致早衰嗎？未來(lái)加班衰老有可能算做工傷嗎？

　　社保部門(mén)：熬夜衰老不符合工傷三原則

　　據(jù)智聯(lián)調(diào)查，28.6%的白領(lǐng)表示8小時(shí)工作時(shí)間之外不需要加班，24.3%的白領(lǐng)平均每周需要加班1-3小時(shí)。平均每周加班時(shí)間在3-5小時(shí)的白領(lǐng)比例為12.2%，加班時(shí)間為5-10小時(shí)的白領(lǐng)占12.8%，11%的白領(lǐng)表示平均每周加班時(shí)間在20小時(shí)以上。

　　在濟(jì)南從事財(cái)務(wù)工作的孫女士說(shuō)，她雖然不經(jīng)常加班，但卻常常在年底需要連續(xù)熬好幾個(gè)通宵。“每到年底那幾天，我們整個(gè)部門(mén)的人都得加班熬夜到凌晨。一晚上只睡幾個(gè)小時(shí)，等吃過(guò)早餐再繼續(xù)開(kāi)會(huì)、上班。那時(shí)候，我常常想起連續(xù)加班而過(guò)勞死的同行。如果在單位加班猝死能算工傷，為啥熬夜加班帶來(lái)的其他副作用不能算工傷呢？”

　　濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局的一位工作人員說(shuō)，熬夜加班衰老算工傷，目前是沒(méi)有法律依據(jù)的。認(rèn)定工傷的三原則為：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。衰老是個(gè)自然過(guò)程，難以認(rèn)定其為事故傷害。另外，衰老是時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生的，并不僅限定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合。即便勞動(dòng)者回到了家中或者是在外休閑娛樂(lè)，都在經(jīng)歷著衰老的過(guò)程。從工作原因這一要件上來(lái)看，認(rèn)定工傷要求傷害與職業(yè)活動(dòng)之間具有因果關(guān)系。這是認(rèn)定工傷的核心要件，但這一點(diǎn)恰恰是非常難以判定的。

　　至于加班猝死是否算做工傷，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，不能一概而論。而加班猝死與熬夜加班衰老之間，并無(wú)太大的可比性。加班猝死是個(gè)明確的傷害，且發(fā)生在固定時(shí)間、固定場(chǎng)所。衰老是個(gè)自然過(guò)程，無(wú)時(shí)無(wú)刻不發(fā)生。

　　熬夜與衰老的因果關(guān)系難鑒定

　　據(jù)智聯(lián)調(diào)查，白領(lǐng)級(jí)別越高，加班時(shí)間越長(zhǎng)。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，高層管理者平均每周加班時(shí)間為12.3小時(shí)。調(diào)查中，濟(jì)南白領(lǐng)更“勤勞”，每周平均加班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，比全國(guó)平均水平高了6小時(shí)。

　　濟(jì)南市王律師說(shuō)，不管是現(xiàn)在還是以后，“熬夜衰老”都很難認(rèn)定為工傷。首先，衰老程度很難鑒定。就算是可以通過(guò)測(cè)算骨齡或者其他方式來(lái)進(jìn)行鑒定，拿到了鑒定結(jié)果，也很難被法律認(rèn)可，更是難以證明衰老和熬夜加班之間的因果聯(lián)系。

　　目前，我國(guó)《勞動(dòng)法》只對(duì)加班時(shí)間做出了限制，但并沒(méi)有關(guān)于加班時(shí)段的要求。其中規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。”他建議，如果勞動(dòng)者自己覺(jué)得加班超過(guò)了相關(guān)規(guī)定，可以依據(jù)法律起訴用人單位。

　　中國(guó)加班政策較完善執(zhí)行情況卻不盡人意

　　在濟(jì)南出生后嫁到德國(guó)的路女士告訴媒體，在歐洲，很多國(guó)家的加班都比較少，因此這方面的法律規(guī)定還不如中國(guó)完善。比如，英國(guó)規(guī)定，員工每周工作不得超過(guò)48小時(shí)，但幾乎沒(méi)有加班費(fèi)的概念。法國(guó)員工在一周內(nèi)如果工作超過(guò)35小時(shí)，就將獲得加班費(fèi)，前8個(gè)加班小時(shí)費(fèi)用為普通工資的1.25倍，之后的時(shí)間則為1.5倍。加拿大則沒(méi)有統(tǒng)一的加班規(guī)定。“我也覺(jué)得熬夜加班衰老不應(yīng)該算做工傷，但我覺(jué)得法律應(yīng)該對(duì)加班時(shí)段做出規(guī)定，比如白班加班不能超過(guò)晚上8點(diǎn)之類(lèi)。能在白班完成的工作，最好不要再要求員工熬夜完成。”

　　羅某某是個(gè)剩女研究者，也是個(gè)女權(quán)主義者。目前，她在美國(guó)旅行。她說(shuō)，美國(guó)的相關(guān)法律并沒(méi)有設(shè)工作時(shí)限，只是規(guī)定凡是超過(guò)工作周40小時(shí)的部分都必須支付加班費(fèi)，要求雇主對(duì)加班的部分支付1.5倍的小時(shí)工資。但美國(guó)規(guī)定，管理職位及專業(yè)職務(wù)的勞動(dòng)者不適用法定勞動(dòng)時(shí)間外加班費(fèi)待遇，既“零加班費(fèi)”，這也是所謂的“白領(lǐng)豁免”制度。“雖然沒(méi)有設(shè)工作的上限，但美國(guó)是個(gè)工會(huì)非常強(qiáng)大的國(guó)家。在美國(guó)不支付加班費(fèi)是件非常嚴(yán)重的事情。所以，在美國(guó)并不會(huì)出現(xiàn)頻繁加班的情況。”

　　羅某某認(rèn)為，跟很多國(guó)家相比，中國(guó)的加班政策還算優(yōu)惠，但實(shí)際的執(zhí)行情況可能無(wú)法令人滿意。中國(guó)的工會(huì)組織、女性保護(hù)組織，也應(yīng)該在保護(hù)女白領(lǐng)方面發(fā)揮更大的作用。

　　山東省中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院康復(fù)醫(yī)學(xué)科主任周某說(shuō)，加班不一定導(dǎo)致衰老，但經(jīng)常熬夜確實(shí)可能對(duì)健康造成影響。比如，記憶力減退、內(nèi)分泌紊亂等。“雖然醫(yī)學(xué)也認(rèn)為加班熬夜對(duì)身體健康有影響，但無(wú)法構(gòu)成法律上的因果關(guān)系。

　　因此，將熬夜衰老列入工傷范疇很難實(shí)現(xiàn)。衰老跟基因、環(huán)境、飲食、心理有很大的關(guān)系，不是某個(gè)單方面因素決定的。我建議女白領(lǐng)一方面要盡量提高效率，減少加班。另一方面，也要保持心理的年輕和健康，避免未老先衰。”