2015年發(fā)生工傷事故該怎么處理
2014-12-29作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：工傷事故該怎么處理？先申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動(dòng)能力鑒定，最后進(jìn)行理賠。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，僅供參考。
發(fā)生工傷事故怎么處理？
1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請。
2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。
3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。
4、申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。
申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，要求享受工傷待遇
必須仲裁以后，如有不服才可進(jìn)入訴訟程序。仲裁之前需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)部門申請。
先申請工傷認(rèn)定，然后鑒定，理賠。
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