員工因非正當操作造成傷害屬于工傷嗎
2014-09-12作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：員工因為非正當操作造成傷害，能否認定為工傷呢？下文勞動法律網小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。
【案情介紹】
李某某在臨沭縣某鑄造廠上班。2013年8月12日，李某某在進行鑄鐵熔化操作過程中，因疏忽不小心將手背嚴重燒傷。李某某要求該廠支付工傷待遇，但該廠認為，工廠有規章制度，因個人操作不當致傷的責任自負。李某某不服，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。
【仲裁結果】
仲裁委經審理認為，根據《工傷保險條例》第14條第1項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。依據《社會保險法》第37條規定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。本案中，李某某手背是因疏忽被燒傷，不影響此次事故認定為工傷的事實。所以，李某某所受傷害應認定為工傷。
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發生工傷后的做法：
第一、勞動者在工作中由于各種原因，容易受到各種傷害，當勞動者發生工傷后往往無所適從，不知應該怎么辦？不清楚都享有哪些權利？而用人單位往往沒有給職工繳納工傷保險。與用人單位私下和解，用人單位往往不按工傷待遇給予補償，更甚者連醫藥費都不給出，嚴重侵害工傷職工的合法權益。發生工傷通過法律渠道維護自己合法權益的方法如下...>>>【詳情】
(一)醫療費：
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費...>>>【詳情】
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