企業(yè)不理會工會的漲薪要求，將被罰款
2011-05-05作者：未知來源：未知
由湖北省總工會、省人力資源和社會保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會等聯(lián)合制定《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》正式頒布實施，這標(biāo)志著湖北省職工與企業(yè)進(jìn)行工資平等協(xié)商有了操作手冊。
《標(biāo)準(zhǔn)》提出將每年的9月份為湖北省“工資集體協(xié)商要約行動活動月”，為次年開展工資協(xié)商作好準(zhǔn)備。當(dāng)政府發(fā)布新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長、企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高時，工會可以主動提出增加工資的協(xié)商要約，企業(yè)行政方應(yīng)在15日內(nèi)給予回應(yīng)。如不回應(yīng)，人力資源社會保障部門可根據(jù)情況對其進(jìn)行罰款、記入企業(yè)誠信檔案，并向社會公布等處罰措施。
湖北省2011年已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋率達(dá)到70%以上。在完善企業(yè)職工工資分配共決機(jī)制、工資正常增長機(jī)制和工資按時足額發(fā)放機(jī)制方面有新的突破。比如，對工資集體協(xié)商代表的權(quán)利與義務(wù)，工資集體協(xié)商的程序、內(nèi)容和重點，工資集體合同的審查程序、變更、解除、爭議處理及監(jiān)督檢查等作出了明確規(guī)定，還詳細(xì)制定了工資集體協(xié)商要約書、工資集體協(xié)商專項集體合同等參考文本，企業(yè)職工照著這些標(biāo)準(zhǔn)和參考文本的指導(dǎo)就可以直接與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，有力的緩解了職工不會談、不敢談的局面。《標(biāo)準(zhǔn)》還規(guī)定，縣級以上地方總工會組建工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍(指導(dǎo)團(tuán))， 有條件的地方可以建立市、州、縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行業(yè)建立指導(dǎo)站，配備或聘用專(兼)職工作人員，設(shè)立專項經(jīng)費，納入本級工會的經(jīng)費預(yù)算，用于工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的各項活動、獎勵和勞動報酬，實行專款專用、專項管理。
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