工傷認(rèn)定之特殊工作者篇
2011-04-28作者：未知來源：未知
一下一些特殊身份的工作在工作期間因為工作原因受了傷的，是否可以認(rèn)定為工傷呢?我們一起來了解一下。
問：大學(xué)上兼職、暑假打工?
答：此類案件的關(guān)鍵是大學(xué)生是否與用人單位有勞動關(guān)系。按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”因此，在校大學(xué)生不具備合法的勞動主體資格，未與用人單位形成勞動關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。
問：參加培訓(xùn)期間，遭受意外傷害?
答：參加單位組織的培訓(xùn)，為接受單位指派的工作任務(wù)，屬工作范疇之內(nèi)，期間受意外傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
問：用人單位在招工考核期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害?
答：因為用人在招工考核期間，應(yīng)聘人員未與用人單位簽訂勞動合同，未形成勞動關(guān)系。所以，在此期間遭受的意外傷害不能認(rèn)定為工傷。
問：保姆在雇主家意外受傷?
答：第一，如果保姆是自行與雇主或經(jīng)中介機(jī)構(gòu)與雇主建立雇傭關(guān)系的，發(fā)生意外不能認(rèn)定為工傷。第二，如果保姆是受家政服務(wù)公司委派從事工作的，因工作原因受傷則屬工傷。另外，第一種情形通常是通過請求人身損害賠償實施救濟(jì)。
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