未成年工因工受傷的是否能被認(rèn)定為工傷
2017-10-16作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
工傷對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講是很嚴(yán)重的一種職業(yè)傷害，對(duì)于未成年工而言同樣如此。那么未成年工因工受傷的是否能被認(rèn)定為工傷，然后進(jìn)行工傷賠償呢？以下是具體介紹。
對(duì)于未成年工，世界各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定不完全一致，在我國(guó)，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。因此，未成年工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)者工傷進(jìn)行處理。
未成年工工傷認(rèn)定范圍：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；
職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；
(三)自殘或者自殺的。
未成年工在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)受傷害的，首先需要對(duì)其傷害進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有在認(rèn)定屬于工傷范圍后，才能進(jìn)行后面的工傷鑒定與工傷賠償。
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