在我們的日常生活中或者是在工作中，有時(shí)候難免會(huì)受到一些傷害，那么在工作中收到的傷害是屬于工傷的，可以向招聘者也就是老板申請(qǐng)工傷賠款，但是如果老板不配合的話，就需要自己向社保局提交材料來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，那么工傷認(rèn)定老板不配合需要向社保局提交什么材料呢？下面為大家解答

　　工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交的材料

　　勞動(dòng)者可以收集證據(jù)，比如：事故發(fā)生時(shí)，目擊者的證詞證言并簽字按手印，勞動(dòng)合同等材料，自己到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者需要受收集能證明與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系，然后到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

　　（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

　　以上就是針對(duì)工傷認(rèn)定老板不配合的情況下需要向社保局提交什么材料的回答，我們可以從中知道，需要三樣?xùn)|西，首先是要證明與用人單位的關(guān)系，第二就是工傷的細(xì)節(jié)，第三就是認(rèn)定的申請(qǐng)表。勞動(dòng)最光榮，所以勞動(dòng)者也應(yīng)該像這樣拿起法律的武器來(lái)捍衛(wèi)屬于自己的權(quán)益。