加班受傷能否獲工傷待遇
2017-05-23作者：未知來源：勞動法律網
如果職工在工作的時候受傷的，這屬于工傷，是可以申請工傷保險理賠的。有的用人單位為了生產經營的需要，可能會安排勞動者加班，這是需要支付相應的加班費的。那么，如果加班受傷能否獲工傷待遇?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。
加班受傷能否獲工傷待遇
工傷是職業傷害的簡稱，主要指職工在生產工作中因意外事故和職業病造成的傷殘和死亡。根據《企業職工工傷保險試行辦法》(勞社部發[1996]266號)第八條規定，職工由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作負傷、致殘的，應認定為工傷。
工傷的范圍：
一、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、《工傷保險條例》中第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
(二)醉酒導致傷亡的；
(三)自殘或者自殺的。
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