停工留薪期如何確定？
2017-03-11作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間。停工留薪期就是停工留薪期的起止時(shí)間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)起算。停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于治療終結(jié)之日。
怎么確定停工留薪期
審判實(shí)踐中，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行停工留薪期的判定：
一是用人單位與工傷職工協(xié)商一致進(jìn)行確定；
二是法院綜合認(rèn)定，在用人單位與工傷職工協(xié)商無法達(dá)成一致意見時(shí)，法院可以根據(jù)工傷職工受傷部位和程度，結(jié)合醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或證明書，認(rèn)定停工留薪期。
至于工傷職工受傷部位和程度確定，一般情況下，一定的受傷部位和受傷程度對(duì)應(yīng)一定的停工留薪期，多部位或多組織器官受到傷害的，對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期，不得累加。目前，不少省市都明確規(guī)定了工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定期的參考標(biāo)準(zhǔn)，這為停工留薪期的認(rèn)定提供了重要依據(jù)。
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