什么是工傷醫(yī)療期？醫(yī)療期有多久？醫(yī)療期內(nèi)公司能夠辭退員工嗎？醫(yī)療期待遇有哪些？什么情況會停止醫(yī)療期待遇？本文為你詳細介紹關于工傷醫(yī)療期待遇常見的問題。歡迎查閱。

　　1、什么是工傷醫(yī)療期？期限是如何規(guī)定的？

　　職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期，工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。根據(jù)國務院《工傷保險條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　2、員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期怎么辦？

　　根據(jù)《勞動部關于逾期終止勞動合同等問題的復函》，勞動合同制因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終結(jié)的，勞動合同期限應予以延長，直至醫(yī)療終結(jié)。企業(yè)在評殘的基礎上依據(jù)有關規(guī)定妥善處理。

　　3、什么是工傷保險待遇？

　　《工傷保險條例》第29條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷保險待遇是指職工因身體健康或生命，在工作中遭受暫時或永久的損害，而獲得的物質(zhì)或現(xiàn)金的補救和補償，一般包括工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其作用是使傷殘者的醫(yī)療救治、日常生活獲得保障，使傷亡者遺屬的基本生活獲得保障。工傷保險待遇的高低、項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和人們的社會生活水平。

　　4、職工享受工傷醫(yī)療的待遇有哪些？

　　《工傷保險條例》第29條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇包括：醫(yī)療費100%由工傷保險基金支付，工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補助標準的70%由所在單位發(fā)給住院伙食補助費；需要到所在地的市（縣）以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　其中，治療工傷所需醫(yī)療費用及工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，要符合國家規(guī)定的工傷保險醫(yī)療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，方可由工傷保險基金支付，對于不符合本條例規(guī)定和標準的工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病不屬于工傷醫(yī)療待遇范圍的所需費用，原則上工傷保險基金不予支付。

　　5、《工傷保險條例》對安裝配置輔助器具有何規(guī)定？

　　《工傷保險條例》第30條規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金中支付。

　　6、《工傷保險條例》對生活護理費是如何規(guī)定的？

　　《工傷保險條例》第32條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　工傷職工在停工留薪期滿后，要評定傷殘等級，對于傷殘程度嚴重的需要同時評定生活護理依賴等級。對于符合生活護理條件的經(jīng)辦機構按月支付生活護理補助費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

　　7、職工傷殘被鑒定為一級至四級的享受哪些待遇？

　　《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

　　（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　8、職工傷殘被鑒定為五級至六級的享受哪些待遇？

　　根據(jù)《工傷保險條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

　　（2） 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（各地區(qū)可根據(jù)地方實施工傷保險條例的政策規(guī)定執(zhí)行）

　　9、職工傷殘被鑒定為七級至十級的享受哪些待遇？

　　根據(jù)《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為l1個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

　　（2） 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（各地區(qū)可根據(jù)地方實施工傷保險條例的政策規(guī)定執(zhí)行）

　　10、工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的如何處理？

　　《工傷保險條例》第36條規(guī)定：工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第29條、第30條、第31條規(guī)定的工傷待遇。醫(yī)療費、康復性治療費由工傷保險基金支付，在治療期間享受停工留薪期待遇，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定需安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，所需費用應由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標準支付。

　　對于勞動合同期滿終止合同的或在勞動合同期未滿職工本人提出解除勞動合同的，用人單位支付給職工一次性工傷醫(yī)護補助金和傷殘就業(yè)補助金的人員不適用此規(guī)定。

　　11、關于職工因工死亡有哪些規(guī)定？

　　《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　（2） 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。

　　（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　這里供養(yǎng)親屬指：由工亡職工生前提供主要生活來源，無勞動能力的親屬，具體范圍根據(jù)勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號，2003年9月23日）確定。

　　12、職工在搶險救災中或因公外出期間下落不明如何處理？

　　《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應認定為工傷。職工在搶險救災中或者因公外出期間下落不明的，單位、職工親屬應及時向勞動保障行政部門報告，根據(jù)人民法院宣告死亡的判決，勞動保障行政部門可以認定該職工因工死亡。

　　按照1987年1月1日《民法通則》第23條規(guī)定：不知下落1年為下落不明；2年為失蹤；4年才可宣告死亡。按照民法規(guī)定宣告死亡需具備三個條件：

　　（1）公民下落不明滿4年；

　　（2）需由利害關系人向法院提出申請；

　　（3）由法院依法定程序宣告。

　　職工因工作原因赴外出差或被安排赴外單位工作區(qū)域辦事，因發(fā)生意外事故下落不明的，根據(jù)《勞動人事部關于職工失蹤后的工資、保險福利待遇如何處理的復函》規(guī)定，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。因為不是法定的死亡，所以暫不按因工死亡處理，但是對于生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%，等到人民法院宣告之后，再按照《工傷保險條例》第37條、第39條規(guī)定處理。但是對于一些眾所周知的事實，即使下落不明未達到法定宣告死亡的時間，也可按因工死亡的規(guī)定處理。

　　13、哪些情況下停止支付工傷保險待遇？

　　《工傷保險條例》第40條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

　　（1）喪失享受待遇條件的；

　　（2）拒不接受勞動能力鑒定的；

　　（3）拒絕治療的；

　　（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

　　14、非法用工單位傷亡人員如何進行一次性賠償？

　　關于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的與用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，用人單位給予一次性賠償問題按以下規(guī)定處理：

　　根據(jù)國務院《工傷保險條例》第63條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。

　　前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

　　根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，一些非法用工主體，即無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，在其職工發(fā)生工傷時，由該單位按照國家關于工傷保險的規(guī)定，給予一次性賠償。國務院于同年修訂的《禁止使用童工規(guī)定》，要求任何單位都不得使用童工；使用童工造成童工傷亡的，由單位按照國家關于工傷保險的規(guī)定，給予一次性賠償。

　　15、非法用工單位一次性賠償?shù)臉藴适侨绾我?guī)定的？

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，對于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，用人單位要給予一次性賠償。

　　一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

　　職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

　　一次性賠償按照所在單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基，計算標準如下：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14 倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4 倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

　　16、職工終止、解除勞動關系或退休后患職業(yè)病的，其工傷待遇如何支付？

　　根據(jù)有關規(guī)定，用人單位對接觸粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì)的職工，在終止、解除勞動關系或者辦理退休手續(xù)前，應進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診有職業(yè)病的應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇核定手續(xù)，按照《工傷保險條例》有關規(guī)定享受工傷保險待遇；被診斷為疑似職業(yè)病的職工，在醫(yī)學觀察期間不得終止、解除勞動關系，其退休后確診為職業(yè)病的，可以辦理工傷認定，享受除一次性外的其他工傷保險待遇。用人單位在與職工終止、解除勞動關系或辦理退休手續(xù)前未進行職業(yè)健康檢查的，職工終止、解除勞動關系或者退休后被確診患有職業(yè)病的，由原用人單位按照《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定承擔工傷保險責任。

　　17、由外方支付賠償?shù)墓�傷事故待遇如何處理�?/strong>