員工停工留薪，工資待遇不變
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
員工受傷期間，公司以最低工資標準支付了3個月的停留工留薪期工資。這個做法合法嗎？下面小編以案說法為您解答。
案情：
王某于2010年12月21日進入某船舶工程有限公司工作，于2012年8月1日在工作中不慎受傷，后被送至醫(yī)院治療。2012年8月31日，王某之傷經(jīng)人力資源和社會保障局認定為工傷。2013年5月22日，王某經(jīng)某區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度十級。受傷期間，公司以最低工資標準支付了王某3個月的停留工留薪期工資，隨后王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付停工留薪期工資差額。
仲裁結(jié)果：
依據(jù)王某的工資表及《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，扣除加班費本會認定王某停工留薪期間工資標準為2799.91元/月，故公司應(yīng)支付王某停工留薪期工資差額。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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