在生活中，因為這樣那樣的原因，員工可能因為工作而發(fā)生工傷。這時候切莫驚慌，需要謹慎行事。今天整理了關于員工發(fā)生工傷后如何快速處理的知識，希望對您有所幫助。

　　一、工傷認定程序

　　1、企業(yè)申請：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　2、職工申請：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　3、工傷認定應當提交的材料：

　　①工傷認定申請表

　　②與用人單位存在勞動關系的證明材料

　　③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書

　　4、工傷認定期限：勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定。

　　二、當事人對工傷認定不服的救濟途徑。

　　1、一方當事人不服工傷認定決定的，可自收到工傷認定決定之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請。

　　2、行政復議機關自受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復議決定。

　　3、當事人不服行政復議決定的，自收到行政復議決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　二、提起勞動仲裁

　　1、提出仲裁要求的一方應當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　2、因工傷職工提出工傷認定的最長期限是一年，因此在用人單位未提出工傷認定的情況下，工傷職工應當在申請工傷認定時，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書面申請。

　　三、勞動能力鑒定

　　1、提起申請：由用人單位、工傷職工或者在其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請。

　　2、提交材料：

　　①《工傷認定通知書》

　　②工傷職工本人身份證和近期照片

　　③醫(yī)療機構的診斷證明、病歷等診療資料

　　④鑒定委員會認為有必要的其他資料

　　3、鑒定期限：鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日作出鑒定結論。

　　4、再次鑒定的提起：一方或雙方不服鑒定結論，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　四、勞動仲裁

　　1、調(diào)解：勞動仲裁委員會應當先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。

　　2、仲裁：調(diào)解未達成協(xié)議或仲裁調(diào)解書送達后當事人反悔的，以及當事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應及時裁決。

　　3、裁決：仲裁委員會經(jīng)庭審，作出裁決，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　五、起訴和判決

　　1、起訴

　　①一方當事人起訴后，另一方當事人在收到起訴書之日起15日內(nèi)進行答辯。

　　②雙方當事人不服的，均可分別提起訴訟。

　　2、判決

　　①一審判決后一方或雙方當事人不服判決的，可以自收到判決書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

　　②上一級人民法院的判決為終審判決。

　　六、法律依據(jù)

　　1、《工傷保險條例》

　　2、《中華人民共和國民事訴訟法》

　　3、《中華人民共和國行政復議法》

　　4、《中華人民共和國行政訴訟法》