工傷期間的工資怎么算？最長多久
2013-04-19作者：未知來源：未知
小家上班時候，因?yàn)楣ぷ魇鹿剩斐纱笸确鬯樾怨钦�，在家里休息了一個月，但是隨著問題來了，公司說按照公司的規(guī)定，最多只能支付半個月的工資，小家不服，跟公司辯論，但是苦于找不到相關(guān)的法規(guī)，于是只能來求本律師解釋一下工傷期間，工資怎ô算的問題：
工傷期間的工資怎ô算？
工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。
關(guān)于工傷期間的工資計算，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單λ按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。”可見，工傷期間的工資與工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，絕不是只有基本工資。
實(shí)踐中往往存在職工ÿ個月工資數(shù)額不固定的情況，如果計算停工留薪期前的工資數(shù)額，值得探討。工傷賠償法律網(wǎng)經(jīng)過對部分省份工傷保險實(shí)施辦法的研究，如下計算方法比較合理：
第一、工傷前工作時間滿12個月的，按12個月的平均工資計算工傷期間的工資數(shù)額；
第二、工作時間不滿12個月的，按實(shí)際工作時間計算平均工資數(shù)額；
第三、工作時間不滿一個月的，按勞動合同約定的工資數(shù)額計算工傷期間的工資；
第四、如果û有約定工資數(shù)額，且工作時間不滿12個月的，根據(jù)同工同酬原則，可以參考同崗λ職工工資數(shù)額計算工傷期間的工資。
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