在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，可能很多勞動(dòng)者對(duì)于工傷這個(gè)問題還是比較困惑，因?yàn)榘l(fā)生工傷之后，他存在的環(huán)節(jié)是比較多的，也就是有一個(gè)工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)和工傷的傷殘等級(jí)鑒定環(huán)節(jié)，很多人對(duì)此都想要清楚了解一下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷待遇是怎么樣規(guī)定的？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷待遇是怎么樣規(guī)定的？

　　目前國(guó)家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付、參保繳費(fèi)等按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行

　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期。恢復(fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期

　　工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

　　二、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要確認(rèn)停工留薪期的，依照此辦法執(zhí)行。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定不得收取任何費(fèi)用。被勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的，可以報(bào)銷治療費(fèi)用，享受傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助等工傷保險(xiǎn)待遇。現(xiàn)實(shí)中，職工遭受事故傷害或患職業(yè)病往往需要立即救治，但在工傷認(rèn)定進(jìn)行之前一些用人單位不愿意出錢。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此作出強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費(fèi)用。

　　以上就是“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷待遇是怎么樣規(guī)定的？”的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。需要向大家明確的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工傷待遇當(dāng)然也適合普通老百姓是一致的，比如說，有工傷賠償，一次性傷殘補(bǔ)助，還有就是醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)用等等，也可以咨詢一下律師。