未簽訂勞動合同 仍應享受工傷保險待遇
2016-04-16作者：未知來源：勞動法律網
案例：王女士在一家大型購物中心擔任執勤員，負責看管停放車輛。為將停放的車輛擺放整齊，王女士在搬動一輛摩托車時不慎摔傷，造成髖骨骨折，做了股關節置換手術。王女士住院治療總共花去25000元，公司在先期墊付了20000元以后便不再問津。最后，在賠償問題上，雙方產生嚴重分歧。購物中心認為，王女士只是臨時工，公司沒有與她簽訂勞動合同，雙方不構成勞動關系，并且公司已經墊付20000元費用，不可能再承擔其他的任何費用。出于無奈，王女士來到肥西縣紫蓬鎮“王崗調解工作室”尋求幫助，在調解工作室的耐心調解下，雙方達成一致協議：購物中心一次性支付王女士傷殘補助金、工傷醫療補助金等費用共計人民幣60000元整。
專家點評：根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”據此，王女士與購物中心已經建立了勞動關系，雙方是否簽訂勞動合同，不影響雙方事實勞動關系。王女士在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，完全符合工傷事故認定的情形，同時根據《工傷保險條例》第六十二條的規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此購物中心必須支付王女士傷殘補助金、工傷醫療補助金等費用。
專家提醒：工傷保險屬于社會保險的一種。根據條例的規定，用人單位應當為勞動者辦理工傷保險，對應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
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