近日，關(guān)于“超齡人員出現(xiàn)工傷，人社部門(mén)不受理”的新聞成為熱門(mén)。那么，超過(guò)退休年齡人員出現(xiàn)工傷該如何處理？

　　根據(jù)我省2005年12月起實(shí)施的《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定：“離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的人員被用人單位聘用后，因工作遭受事故傷害或者因現(xiàn)工作崗位性質(zhì)患職業(yè)病的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以接受委托進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。”

　　工傷保險(xiǎn)部門(mén)不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，不意味著不能認(rèn)定為工傷，同樣可參照工傷保險(xiǎn)條例中的傷殘等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位為其賠償。

　　【案例】

　　魏女士年近六旬，已辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金。為補(bǔ)貼家用，在一家公司做保潔員，一日上班路上出現(xiàn)非本人主要責(zé)任的交通事故。魏女士想要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求確定傷殘級(jí)別，在工傷保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)不予受理。魏女士不明白是怎么回事，也不知道該怎么辦？

　　超齡人員出現(xiàn)工傷應(yīng)由單位賠償

　　根據(jù)合同法、勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例和我省的有關(guān)規(guī)定，離退休人員或超過(guò)法定退休年齡的人員，被單位雇傭后，出現(xiàn)了工傷或職業(yè)病，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理。這也是因?yàn)橐淹诵萑藛T享受了養(yǎng)老金待遇，再就業(yè)時(shí)無(wú)法與用人單位簽訂合同。

　　工傷保險(xiǎn)為用人單位繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的職工，單位無(wú)法繳納工傷保險(xiǎn)，在出現(xiàn)工傷或職業(yè)病時(shí)，工傷保險(xiǎn)部門(mén)無(wú)法受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，更不能從工傷保險(xiǎn)基金的大盤(pán)子中享受待遇。

　　那是不是說(shuō)，像魏女士一樣的超齡人員，再就業(yè)時(shí)出現(xiàn)了傷害無(wú)法申請(qǐng)工傷？

　　相關(guān)工作人員介紹，魏女士等超齡人員出現(xiàn)工傷，應(yīng)最先找到勞動(dòng)仲裁部門(mén)確定實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系存在，再到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。最終依據(jù)傷殘鑒定，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)條例支付工傷待遇。

　　未退休的派遣工、臨時(shí)工也可申報(bào)工傷

　　在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，未達(dá)到退休年齡、并與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系者均可，無(wú)論是正式用工、派遣工還是臨時(shí)工。

　　區(qū)別在于，與本單位和派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同并參保了工傷保險(xiǎn)者，工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付；臨時(shí)工則需要先到仲裁部門(mén)仲裁與該單位勞動(dòng)關(guān)系成立，確認(rèn)后再由該單位支付其工傷待遇。

　　申請(qǐng)后60日內(nèi)作出認(rèn)定

　　通常，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，一般情況60日內(nèi)可作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　2014年8月1日調(diào)整后，我省工傷人員傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為一級(jí)傷殘2000元/月，二級(jí)傷殘1890元/月，三級(jí)傷殘1780元/月，四級(jí)傷殘1670元/月。最低生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1080元/月至1570元/月。工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金配偶為920元/月，其他供養(yǎng)親屬870元/月。